成都“科技副青青河边草视频观看高清电影总”选聘政策落地 组建专家团队赋能产业创新

　　成都12月2日电 (王利文)成都《关于开展“科技副总”选聘工作的实施方案》(简称《方案》)于12月2日正式印发。《方案》明确“科技副总”与“接收企业”职责要求、选聘条件、流程及政策支持，提出到2028年力争形成一支500人左右的“科技副总”专家队伍，带动培育一批具有核心竞争力的科技型企业。

　　所谓“科技副总”，主要是从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业领衔科技研发、开展科技攻关，促进校院企优势互补与协同创新，既助力企业创新攻关，也推动成果产业化。此次成都印发的《方案》，聚焦该市9大特色优势产业集群、9大战略性新兴产业集群与10大未来产业高质量发展需求，以人工智能、新型显示、航空航天等产业领域为重点，支持高校院所等事业单位专业技术人才到企业任职。

　　“我们希望通过开展‘科技副总’选聘工作，围绕企业技术攻关、产品升级、成果转化、人才培养等需求深化产学研合作，推动科技成果加速转移转化，提升企业技术研发能力，促进科技创新与产业创新深度融合。”成都市科技局相关负责人表示。

　　根据《方案》，“科技副总”需承担多重职责：帮助企业制定科技发展规划，协助企业明确技术创新方向，分析行业技术发展趋势；帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，牵头组织企业开展新技术、新产品、新工艺研发；帮助企业开展科技成果转化，积极利用自身资源将适配于企业的科技成果导入企业，推动产业化；帮助企业开展人才引进和培养，依托自身学术优势，通过项目合作等方式培养人才；积极为企业引荐各类高层次人才、团队。

　　《方案》明确，“科技副总”派出单位需为国内设立、登记、注册的具有独立法人资格的高校院所、医疗卫生机构及市级以上备案新型研发机构等事业单位，派出人员应为单位全职专业技术人员，年龄一般不超过65周岁。

　　为让“科技副总”无后顾之忧，《方案》推出一揽子支持政策。权益保障方面，经派出单位同意离岗者3年内可保留人事关系，在职人员服务期间工资待遇不受影响，服务成效纳入职务晋升、职称评聘、表彰奖励等考评，职务科技成果转化现金奖励可享税收优惠。科技创新支持上，鼓励“科技副总”作为项目负责人实施企业牵头的市级科技计划项目，柔性引进顶尖人才任职可获资金资助，符合条件者可申报市级重大人才计划并获得相应支持。接收企业也将获经费补贴，包括按服务成效择优给予选聘备案补贴，联合“科技副总”共建产学研联合实验室、中试平台等可获经费奖补或运营补贴。

　　《方案》的正式印发，意味着将有更多高校和科研院所一线科研人才奔赴产业一线，为成都科技创新企业高质量发展注入新动能。(完)